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エンジニア限定
選べる給与制度
キャリアや
ライフスタイルにあわせて、
最適な給与プランを
選択できます。
年1回の昇給で安定した収入を目指せる
「プロセス型（安定志向）」と、
スキルや成果に応じて
収入アップが期待できる
「コミッション型（報酬重視）」の
2つの給与制度から、
自分に合ったプランを選択できます。
-
プロセス型(安定志向)
-
コミッション型(報酬重視)
プロセス型
(安定志向)
制度の特長
エンジニアとしてキャリアをスタートしたばかりの方や、
安定した環境で長期的にキャリアを築きたい方を対象とした制度です。
毎月の収入が安定しているため、生活基盤を維持しながら新たな技術にも挑戦しやすく、資格取得支援や子育て世代向けの各種手当などを通じて、着実な給与アップを目指せます。
給与推移グラフ
プロセス型(安定志向)
システムエンジニア
入社3年目
20代後半/経験年数5年
先輩社員の声
前職では案件ごとに収入が変わり、先が見えない不安がありました。家族もいるので、安定しながら成長できるプロセス型を選びました。収入の安心感があり、頑張った分をきちんと評価してもらえるのが良いですね。今は落ち着いてスキルアップに向き合えていて、長く働くイメージが持てるようになりました。
プロセス型(安定志向)
プログラマー
入社2年目
20代半ば/経験年数3年
先輩社員の声
当時はまだ技術に自信がなくて、まずは安定した環境でじっくり成長したいと思い、この制度を選びました。固定給で安心して学べるのに、身につけたことが賞与に反映されるのが嬉しいですね。「成長した分だけちゃんと評価されている」と実感できるので、自然と次の目標にも挑戦したくなります。
プロセス型(安定志向)
システムエンジニア
入社3年目
20代後半/経験年数5年
先輩社員の声
前職では案件ごとに収入が変わり、先が見えない不安がありました。家族もいるので、安定しながら成長できるプロセス型を選びました。収入の安心感があり、頑張った分をきちんと評価してもらえるのが良いですね。今は落ち着いてスキルアップに向き合えていて、長く働くイメージが持てるようになりました。
プロセス型(安定志向)
プログラマー
入社2年目
20代半ば/経験年数3年
先輩社員の声
当時はまだ技術に自信がなくて、まずは安定した環境でじっくり成長したいと思い、この制度を選びました。固定給で安心して学べるのに、身につけたことが賞与に反映されるのが嬉しいですね。「成長した分だけちゃんと評価されている」と実感できるので、自然と次の目標にも挑戦したくなります。
コミッション型
(報酬重視)
制度の特長
これまでの経験や技術を正当に評価されたいエンジニア向けの高還元型制度です。
努力や成果が収入に直結するため、キャリアアップと報酬アップを同時に目指せます。
市場価値を高めたい方や、スキルを収入につなげたい方に適したプランです。
給与推移グラフ
コミッション型(報酬重視)
システムエンジニア
入社3年目
30代前半/経験年数8年
先輩社員の声
前職では、設計からリリースまで任されているのに、
管理職にならないと給料がほとんど変わらず、正直モヤモヤしていました。
「頑張った分がちゃんと返ってくる働き方がしたい」と思い、コミッション型を選びました。要件定義や設計から入る案件は単価が上がり、仕事の責任と報酬のバランスに納得できるようになりました。
コミッション型(報酬重視)
プログラマー
入社5年目
20代後半/経験年数6年
先輩社員の声
前職では、コーディング力を磨いても頑張りが給料に返ってこず、物足りなさを感じていました。
コミッション型は、身につけたスキル分だけ単価が上がり、結果が数字で見えるのが分かりやすいですね。新しい言語やフレームワークに挑戦するほど、成長と一緒に収入も伸びていく実感があります。
コミッション型(報酬重視)
システムエンジニア
入社3年目
30代前半/経験年数8年
先輩社員の声
前職では、設計からリリースまで任されているのに、
管理職にならないと給料がほとんど変わらず、正直モヤモヤしていました。
「頑張った分がちゃんと返ってくる働き方がしたい」と思い、コミッション型を選びました。要件定義や設計から入る案件は単価が上がり、仕事の責任と報酬のバランスに納得できるようになりました。
コミッション型(報酬重視)
プログラマー
入社5年目
20代後半/経験年数6年
先輩社員の声
前職では、コーディング力を磨いても頑張りが給料に返ってこず、物足りなさを感じていました。
コミッション型は、身につけたスキル分だけ単価が上がり、結果が数字で見えるのが分かりやすいですね。新しい言語やフレームワークに挑戦するほど、成長と一緒に収入も伸びていく実感があります。
主な福利厚生
日々の働きやすさを支える
福利厚生制度です。
資格手当
（5,000~40,000円/月）
日々の学習やスキル強化をしっかり後押しするため、資格取得に応じて手当を支給しています。技術力の底上げだけでなく、キャリアの方向性に合わせた資格取得が、そのまま収入向上として返ってくる仕組みです。
資格例 ※80種以上あり
-
●
基本情報技術者
¥5,000/月(2年間)
-
●
Java Standard Edition
プログラマ Gold¥10,000/月(2年間)
-
●
システムアーキテクト
¥15,000/月(3年間)
※一部資格に取得の制限あり
健康支援
（首都圏デジタル産業健康保険組合）
当社が加入している「首都圏デジタル産業健康保険組合」では、エンジニア・クリエイターの健康を長期的に支えるための充実したサポートが受けられます。
支援内容
-
●
健康診断（基本＋追加検査）の自己負担 0円
-
●
KENPOS（健康管理アプリ ） が利用可能
-
●
WELBOX（福利厚生サービス）が利用
こども手当
子育てにかかる負担を少しでも軽減するため、 お子さま一人ひとりに対して毎月手当を支給しています。 家庭と仕事の両立を継続的にサポートします。
おかえり制度
結婚・出産・引っ越しなどで一度退職した場合でも、再び働きたいと思った時にスムーズに復職できる制度です。キャリアの継続を会社がしっかり支援します。
インフル予防補助
インフルエンザ予防接種の費用を会社が補助し、社員の健康維持と安心して働ける環境づくりをサポートしています。流行期のリスク軽減にも役立ちます。
休暇
シックリーブ制度
急な体調不良や病気の際に無理なく休める制度です。安心して療養に専念でき、長く働き続けるための健康維持を会社としてサポートします。
生理休暇
体調が優れない日でも無理をせず働けるよう、生理に伴う不調時に取得できる休暇です。心身への負担を軽減し、働きやすい環境づくりを支えます。
有給休暇
計画的な休暇はもちろん、まとめて取得してリフレッシュすることも可能です。仕事とプライベートのバランスを大切にしながら働けます。
季節休暇
GW、夏期、年末年始など大型連休をしっかり確保し、旅行や帰省などでゆっくり過ごせる季節休暇です。オン・オフの切り替えを大切にできる環境を整えています。
慶弔休暇
結婚・出産・弔事など、ライフイベントに応じて取得できる休暇です。大切な場面にしっかり時間を使えるよう、会社として配慮しています。
産前産後休暇
出産前後の大切な時期を安心して過ごせるよう、仕事と家庭の両立を会社全体でサポートしています。
育児休暇
子育てに専念したい時期に柔軟に取得でき、復帰もスムーズ。
女性の取得率・復帰率は100%で、安心してキャリアを継続できます。
男性社員の取得実績もあり、性別を問わず育児休暇を取りやすい環境を整えています。
介護休暇
家族の介護が必要な際に取得できる休暇制度です。仕事と家庭の両立を無理なく行えるよう、社員のライフステージを支援しています。
